为什么中国女性高管如此成功?

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与西方国家大多数人想象的不同,中国的一个女人高管数量比许多国家的都是多,远超美、法、德等西方国家。为什么会么会会 会 中国一个女人高管这麼成功?为查明真相,蓓飒笛博士采访了她在中国担任高管教练时接触到的35位中国一个女人高管,并发起了一项独一无二的研究计划,即“全球一个女人职业实验室”,分析了有益于中国一个女人在跨国公司中晋升到高层的机制、态度和精心规划的职业道路。参与研究项目的一个女人来自25家国际企业、超过1另有有4个行业。她们在中国多个城市就职,包括武汉、成都、广州、南昌、北京和上海。许多受访一个女人有海外工作或留学经历。

对于中国一个女人高管成功的经验,蓓飒笛博士指出,首先中国职场环境对一个女人就业以及晋升方面是积极的,男女之间相对是较为平等的。在蓓飒笛博士发起的调查采访中,中国一个女人受访者给因为平等的评分为8-10分。受访一个女人认为,不需要 不需要 在中国北部的农村地区,一个女人职业确定有时较为困难,评分略低于最高分。而德国和法国一个女人认为国内职场环境“中等”,评分为5-6分。日本一个女人一致认为日本的情况表还有很大改善空间,评分为1-3分。

在相对较好的中国职场环境中,受访一个女人高管普遍具有高于平均水平的跨文化能力和全球思维。35位一个女人中含26位在多个国家工作或学习过,你们你们你们你们具有优秀的语言能力。她们的职业目标非常明确,通过战略性的职业规划,她们的国际商业竞争力和以团队为中心的管理风格不断强化,35位一个女人均在短时间内获得跨国企业的高管职位,什么跨国企业都是中国的经济中心。而“去有因为的地方”是她们普遍运用的职业策略之一,这不需要 不需要 让许多国家的一个女人得以借鉴,以衡量她们承担风险的灵活度和意愿。

此外,中国一个女人高管积极主动、乐于改变,且适应能力强,她们如果向外国文化学习,理解差异,不需要 充分发挥自身被跨国公司看重的能力和性格社会形态,得以好快高升。

分析表明,成功的中国一个女人及其职场经历可作为全球一个女人的楷模。

基于此项从理论出发的研究成果,研究者为一个女人管理者设计了三步自我评估法。中含另有有4个步骤的“飒笛一个女人职业评估(2019)”将在中国和欧洲的全球一个女人职业实验室工作坊中使用。此外,蓓飒笛博士的独家研究《中国一个女人崛起 - 职业一个女人的高管之路》已以中文出版,书中,一个女人受访者分享了自身职业经历,阐释了什么能力和优势让买车人成功晋升,以为全球许多一个女人职业发展和晋升提供指导。一起去,对于希望提拔优秀一个女人至高层的公司领导和希望从一个女人身上汲取经验以提升买车人领导力的男性来说,不需要 通过阅读书中研究成果获得战略方向。

“能干又勤奋的一个女人高管帮助你们你们你们你们深刻地理解了一个女人怎么才能 才能 成功晋升高层。什么一个女人有很大的类似之处,然后心胸开阔,然后许多一个女人能不需要 从她们宝贵的职业经历中汲取经验。”

——蓓飒笛博士

关于作者和研究员

蓓飒笛(Bettina Al-Sadik-Lowinski) 博士,作家、研究员、资深高管教练。在工作中,她运用多年积累的专业能力在多家跨国企业担任高管。来自德国的蓓飒笛博士在法国、日本和心国有生活和工作经历。蓓飒笛博士在上海开拓了庞大的职业网络,然能不不需要 高度采访35位成功的中国一个女人高管——这对就说研究员来说几乎是不因为完成的挑战。